Контрольная проверка, вероятно, является самой проигнорированной частью процесса поиска работы.
Как вербовщик, я всегда удивлялся тому, как многие соискатели считают, что эталонная проверка является спорным вопросом, учитывая, сколько времени и усилий они тратят на эту часть своего поиска работы.
Как правило, ссылки завершаются компанией (или рекрутером) непосредственно перед тем, как они собираются сделать предложение о работе. Компании не находятся в процессе создания дополнительной работы для себя, поэтому они склонны только ссылаться на ссылки, когда они собираются сделать предложение кому-то или в редких случаях, когда они пытаются решить между двумя кандидатами, которые они считают равными ,
В этом случае ссылки могли быть решающим моментом для определения того, какой из двух мандатов получает задание!
Есть, вероятно, два больших мифа, окружающих контрольную проверку, и они могут стоить вам работы, потому что они оба ошибаются:
Ссылка Check Myth 1: Как только вы попали в эталон контрольной проверки, вы в значительной степени получили предложение о работе, завернутое.
Предположение здесь похоже, что контрольная проверка несущественна. Это не может быть дальше от истины.
Цель контрольной проверки заключается в том, что менеджер по найму проверяет ваш опыт и проверяет положительные мысли, которые они имеют о вас, с независимым источником, с кем-то, кто работал с вами в прошлом.
Плохая контрольная проверка может и, скорее всего, будет стоить вам работы.
Reference Check Myth 2: Нет такой вещи, как плохая контрольная проверка.
Э-э, да, есть … Поверьте мне, я несколько раз закончил плохой контрольный тест для некоторых моих кандидатов на работу. «Лучшая» плохая контрольная проверка была для женщины, которую бывший босс сказал мне, что он отказался предоставить ей контрольный чек, потому что она не оставила свою компанию на хороших условиях, и он не хотел иметь с ней ничего общего!
По-видимому, его мнение об этой даме было не таким высоким, как она думала, что это будет … Излишне говорить, что я прекратил помогать этой даме с ее поиском работы вскоре, как это произошло.
Если бы я был менеджером по найму, который предложил ей работу, и я получил этот ответ во время контрольной проверки, вы думаете, что я бы сделал ей предложение о работе?
Я тоже.
Единственная контрольная проверка, которую вы должны получить, — светящаяся.
В противном случае, почему вы использовали бы этого человека в качестве ссылки?
Конечно, никто не идеален, и вы, конечно, не просите ваши ссылки лгать о вашем прошлом. Но если вы используете кого-то в качестве ссылки, который отказывается даже предоставить вам контрольный чек или дать вам действительно плохой, вы должны ожидать потерять работу.
Как вы должны упорядочить свои ссылки?
Обязательно выполните следующие действия:
- 1. Составьте список, возможно, 4 ссылки в идеале. Большинство компаний проведут 3 контрольных проверки, поэтому, если кто-то из перечисленных людей поможет вам, если одна из других ссылок, о которых вы упомянули, трудно получить, если они находятся в отпуске и т. Д. 2. Выберите деловые ссылки, которые вас хорошо знают и кто будет честно Ответьте на вопросы, касающиеся вашего фона в деталях. Старайтесь избегать людей, которые дают короткие да и ответы на вопросы, если это возможно. Как рекрутер, я провел интервью, где получить подробный ответ от человека — это как потянуть зубы, что не помогает вашим шансам на получение работы! 3. Пусть каждая из ваших ссылок узнает, прежде чем они будут вызваны, чтобы сделать контрольную проверку для вас. Таким образом, они не будут удивлены, когда они получат звонок, и вы можете заранее сообщить им, какая компания будет их называть, какую работу вы рассматриваете, и чтобы вы могли сообщить им, какие из ваших навыков им будут заданы около. 4. Не забудьте поблагодарить свои рекомендации после того, как вы получили работу. Возможно, вам понадобится снова использовать их в качестве ссылок в будущем, чтобы они не были незнакомцами и не забывали поддерживать связь с ними.
Эталон контрольной проверки процесса поиска работы не может быть недооценен, хотя многие люди это делают. На этом этапе люди действительно теряют работу, и во многих случаях, вероятно, даже не осознают этого!
В этой заметке, если вы обнаружите, что вы хорошо себя чувствуете в интервью, перейдите на этап проверки ссылок, но затем не получите предложение о работе, вам может потребоваться посмотреть, кто вы используете в качестве ссылок, и выяснить, если существует проблема.
Если одна или несколько ваших ссылок не дают вам светящейся ссылки, вам нужно знать об этом, чтобы вы могли узнать, почему, а затем найти другого человека, который будет использоваться на их месте.
Если вы потратили много времени и сил, чтобы получить это близко к новой работе, не рискуйте выбросить его сейчас на этапе контрольной проверки.